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秦问淮讶异，说你现在都会做复杂的咖啡了？再过一段时间，都可以叫你咖啡师小程了。

程泽就嘻嘻笑，说复工第一天，就做点不一样的咖啡。

来到公司，还有几个同事请了假，老总发了开工红包，营销部总监也发了，说了很多鼓劲的话，把新一年的目标拆解到各组，要求所有人年前的遗留工作在这周内全部结清，新客户的跟进计划下周交。

开工工作结束后，kyle又单独把程泽留下，说营销部有两条线要拓宽：一条是海外客户对接，一条是jiu的深度合作，前者要跟着陆佳新部门的p走，后者完全归程泽管理。

“你做好准备，”kyle说，“你接下来就是和opd部门对接好，德药三期的合同要准备走方案流程了，这个归你，上面给了指标，这个月内必须签完。另外你做好准备，q1结束后，你的季度汇报详细点，q2一来，你的申请刚好下来。”

程泽理解，说知道了，他尽力去弄。

只是手头工作还没做完，开工一周后，营销部迎来了大会，营销部总监donk亲自主持，说百善的华东区新产线已经成立，新上任的运营总监邀请nsk一起，开展合作的新业务，老总那边的意思是可以建立联合产线，作为q1的工作重心。

程泽又听到熟悉的公司名，打字的手一顿。

作者有话说：

明天也是两更，明早十点～

又是前夫哥！

大会上，donk说联合新产线的方案要尽快落实，目前是打算先把基本情况落定，等相关研发团队定下，再去选择人员进行新分组。

程泽听懂了，这次大活就是要让营销部的几位员工来主持，前期一切业务完成后，再进行业务分流，类似于项目部把海外业务分出去一样，营销部也要分出新产线业务。

既然联合产线业务部分属于百善，那么重任只能交到ka组手中。

散会后，cas悄悄问程泽，问程泽大活大概会交给谁。

程泽猜测是kyle，第一，百善项目不能怠慢，只能是资深ka出马，如果不包括两位总监，组内共有五位资深ka；第二，kyle又是组内唯一和公司谈分红的ka，之前百善项目也是kyle负责前期工作。所以如果不出意外，营销部的牵头人应该会给到kyle。

果然，没几天，kyle召集他手下的人开会。会上直接宣布了这件事，点了三两位同事一起协助，点的名字里没有程泽。

但散会后，kyle又单独把程泽叫住，会议室门关上，kyle推过来一份文件。

程泽一头雾水，翻开第一页，看到自己的名字排在“海外业务对接”那一栏。

“你不进核心组，”kyle靠在椅背上，“但百善新产线估计有一部分要对向海外，具体没定，这块归你去对接，时间……在年中吧。”

程泽扫一眼文件内容，看到“运营团队”，心有预感地问一句：“那么他们那边的对接人是谁？”

kyle说：“是新上任的总监和副总，这条线他们刚成立，总监和副总都是新任命的。总监是——我看看，他们的运营总监是andy，你应该不认识，后面我去和她讲讲。副总你应该听过，是hurley chen。”

……

果然是陈鸣鹤。

程泽接下任务，没多说什么，回到工位就打开电脑，先把百善近三年的公开资料整理成包，全发给了cas。百善华东区新产线专注于靶向药中间体，和nsk的核心业务之一正好对口，让cas整理再好不过，也让他刚好熟悉熟悉。

不过……程泽盯着“百善”两个字发呆。

这家公司本来没什么，但主要是有一个人，就让整个公司变得很讨厌。

百善是没人了吗？没有别的能用的人吗？一直再走下坡路？来来回回都是陈鸣鹤，阴魂不散一样。

程泽烦躁，虽然新上任的运营总监他不认识，但是下边的副总是陈鸣鹤。如果要把前期工作做好，免不得要和陈鸣鹤多交涉。

好在百善新产线只是有个雏形，所有工作都在筹备阶段，还不至于要那么早就去和百善方见面，他还有足够的时间先把德药三期的工作弄完。

于是开工第一个月，程泽几乎把大部分精力都扑在了德药三期的方案上。他带着cas跑了好几趟临研部，还去德药那边拜访了相关负责人。cas迎来了入职后的第一次加班，跟着程泽连轴转，还要抽空把百善的前期资料整理出来，这样下来，总算能上手一两件事，帮着程泽把检测节点梳理出来。

一周后，程泽把最终方案交给kyle，k